Отличие трудового договора от иных видов договоров

В статье «Сроки трудового договора» было сказано, что в соответствии с действующим трудовым законодательством РК есть следующий срок, на который мы заключаем трудовой договор: «на время выполнения определенной работы».

Трудовой договор на данный срок, как правило, заключается в тех случаях, когда работодателю не требуется работник на постоянной основе, а нужно лишь выполнить какой-то заранее установленный объем работы. При заключении подобных трудовых договоров нужно четко определить какой объем работы необходимо выполнить работнику.

Читать далее

Прием на работу нового сотрудника

       

Если перефразировать известное высказывание: «Театр начинается с вешалки», применительно к Трудовому праву, то можно сказать, что: «Трудовые отношения начинаются с приема на работу». Сегодня я хочу рассказать сам алгоритм оформления приема на работу, а также обратить внимание на некоторые обстоятельства, для того чтобы избежать ошибок при оформлении нового сотрудника.

Итак, начнем с документов, которые будущий сотрудник должен представить для оформления трудовых отношений. Их перечень приведен в п. 1 ст. 32 Трудового Кодекса РК. Для заключения трудового договора сотрудник должен представить следующие документы:

Читать далее

Согласительная комиссия и разрешение трудовых споров

                                                                             

Трудовой спор это разногласия между работником (работниками) и работодателем (работодателями) по вопросам применения трудового законодательства Республики Казахстан, выполнения или изменения условий соглашений, трудового и (или) коллективного договоров, актов работодателя;

При этом многие работники и работодатели сталкиваются с проблемой трудовых споров, которые подразделяются на индивидуальные и коллективные трудовые споры.

В этой статье мы рассмотрим способы разрешения индивидуальных трудовых споров.

Читать далее

Сроки трудового договора

Трудовой договор может быть заключен на различные сроки. Трудовое законодательство предусматривает следующие сроки трудовых договоров, давайте рассмотрим их подробнее:

1) на неопределенный срок: в этом случае при заключении трудового договора указывается, только дата начала трудовых отношений, при этом дата окончания срока действия трудового договора не указывается. При заключении трудового договора на неопределенный срок как у работника, так у работодателя отсутствует возможность прекращения трудовых отношений по такому основанию как истечение срока действия договора.

Читать далее

1 2