Приглашаем Вас принять участие в нашем семинаре по кадрам:
Однодневный семинар: «Индивидуальные трудовые споры, а также актуальные вопросы создания и работы согласительной комиссии»
Дата проведения: 05 февраля 2020 года (10.00-17.00).
Место проведения: г. Алматы
Стоимость: 20 000 тенге (примечание: при участии с одной организации 3 и более участника, предусмотрены скидки)
Приглашаем Вас принять участие в нашем семинаре по кадрам:
Двухдневный семинар: «Трудовое законодательство и Кадровое делопроизводство. Порядок применения трудового законодательства с целью исключения правовых проблем. Порядок рассмотрения трудовых споров в согласительной комиссии».
Дата проведения: 27 – 28 января 2020 года (10.00-17.00).
Место проведения: г. Алматы
Стоимость: 40 000 тенге (при участии с одной организации 3 и более участника, предусмотрены скидки)
Приглашаем вас на вебинар
«Ведение воинского учета в организациях»
Обязательно ли нужно вести воинский учет в организации, как правильно организовать ведение воинского учета в организации, какие риски возникают у работодателя, если вы игнорируете вопросы воинского учета в вашей организации. Ответы на эти, а также другие вопросы, связанные с ведением воинского учета мы рассмотрим на нашем вебинаре.
Приглашаем Вас на вебинар
«Срок трудового договора. Порядок прекращения трудового договора по истечении срока»
При приеме на работу и заключении трудового договора обязательным условием содержания трудового договора является установление срока его действия. На какие сроки заключаются трудовые договора, как правильно определить срок при заключении трудового договора, каков порядок прекращения трудового договора по истечении срока, как работодателю избежать рисков, связанных со сроками в трудовом договоре. Об этом и многом другом Вы узнаете из нашего вебинара.
Мы создали чат в Telegram для бесплатных консультаций по трудовым отношениям и кадровому делопроизводству.
Все специалисты по кадрам могут получать в данном чате бесплатные консультации по трудовым отношениям и кадровому делопроизводству, обмениваться своими мнениями, помогать друг другу в решении сложных вопросов, а также быть в курсе всех новостей по кадрам.
Чат открыт для всех и будет полезен как для начинающих, так и для опытных специалистов.
Присоединяйтесь к нам!
https://t.me/islamovp_chat_kadry
Для начала общие моменты, которые касаются привлечения к дисциплинарной ответственности:
Во-первых: К дисциплинарной ответственности можно привлечь только работников. Согласно п.п. 43 п. 1 ст. 1 ТК РК: работник — физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору. Наказать таким образом лиц, оказывающих услуги по договорам гражданско-правового характера, нельзя.
В процессе работы нередки ситуации, когда одним работником или группой сотрудников (бригадой) наносится вред имуществу работодателя.
Что делать руководителю фирмы, если сотрудник совершил имущественное правонарушение? Наказать или уволить? Как это сделать? А если вещь просто испорчена? Как рассчитать размер причиненного ущерба и взыскать его с работника? Как правильно оформлять трудовые отношения с материально ответственным работником, чтобы свести к минимуму конфликты? Ответы на эти вопросы вы найдете в статье.
