Если вы хотите быть в курсе всех последних изменений и новостей, а также получать профессиональные консультации по трудовым отношениям и кадровому делопроизводству.
Присоединяйтесь к нам!
Мы создали чат в Telegram для специалистов по кадровому делопроизводству.
Чат открыт для всех и будет полезен как для начинающих, так и для опытных специалистов.
https://t.me/islamovp_chat_kadry
Для начала общие моменты, которые касаются привлечения к дисциплинарной ответственности:
Во-первых: К дисциплинарной ответственности можно привлечь только работников. Согласно п.п. 43 п. 1 ст. 1 ТК РК: работник — физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору. Наказать таким образом лиц, оказывающих услуги по договорам гражданско-правового характера, нельзя.
В процессе работы нередки ситуации, когда одним работником или группой сотрудников (бригадой) наносится вред имуществу работодателя.
Что делать руководителю фирмы, если сотрудник совершил имущественное правонарушение? Наказать или уволить? Как это сделать? А если вещь просто испорчена? Как рассчитать размер причиненного ущерба и взыскать его с работника? Как правильно оформлять трудовые отношения с материально ответственным работником, чтобы свести к минимуму конфликты? Ответы на эти вопросы вы найдете в статье.
В статье «Сроки трудового договора» было сказано, что в соответствии с действующим трудовым законодательством РК есть следующий срок, на который мы заключаем трудовой договор: «на время выполнения определенной работы».
Трудовой договор на данный срок, как правило, заключается в тех случаях, когда работодателю не требуется работник на постоянной основе, а нужно лишь выполнить какой-то заранее установленный объем работы. При заключении подобных трудовых договоров нужно четко определить какой объем работы необходимо выполнить работнику.
Если перефразировать известное высказывание: «Театр начинается с вешалки», применительно к Трудовому праву, то можно сказать, что: «Трудовые отношения начинаются с приема на работу». Сегодня я хочу рассказать сам алгоритм оформления приема на работу, а также обратить внимание на некоторые обстоятельства, для того чтобы избежать ошибок при оформлении нового сотрудника.
Итак, начнем с документов, которые будущий сотрудник должен представить для оформления трудовых отношений. Их перечень приведен в п. 1 ст. 32 Трудового Кодекса РК. Для заключения трудового договора сотрудник должен представить следующие документы:
Трудовой спор это разногласия между работником (работниками) и работодателем (работодателями) по вопросам применения трудового законодательства Республики Казахстан, выполнения или изменения условий соглашений, трудового и (или) коллективного договоров, актов работодателя;
При этом многие работники и работодатели сталкиваются с проблемой трудовых споров, которые подразделяются на индивидуальные и коллективные трудовые споры.
В этой статье мы рассмотрим способы разрешения индивидуальных трудовых споров.
